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人才理念：
人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本，博銳德視人才為企業(yè)第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則，把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務。員工之間團結友愛、互相幫助、相互學習、共同進步，我們努力讓員工在博銳德有家的感覺。在人力資源實踐中，我們努力培養(yǎng)具有責任心、有能力的博銳德人。
用人標準： 適應企業(yè)新戰(zhàn)略要求、德才兼?zhèn)洹?/span>
競爭機制： 能者上、平者讓、庸者下。
三種責任心： 視企業(yè)利益為自身利益的責任心；份內份外事都勇于挑重擔的責任心；恪守職業(yè)道德，帶頭遵紀守法的責任心。
四種能力： 精于管理、善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；勤于經(jīng)營，善于賺錢盈利的能力；注重學習、適應環(huán)境變化、不斷提高專業(yè)水準的能力；團結協(xié)作，帶領團隊共同前行的能力。
職業(yè)發(fā)展：
公司實行雙通道職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立了完善的管理和專業(yè)雙通道任職和晉升體系。富有競爭力的薪酬福利、人性化的福利——快樂工作，快樂生活。
福利待遇：
1、按國家相關規(guī)定為轉正后的員工購買社會保險；
2、年底舉辦年會，進行優(yōu)秀員工獎勵、抽獎等
3、不定期舉行集體活動；
4、一年兩次加薪機會。
5、享有員工生日補助、婚育賀金、春節(jié)開門利是等
員工假期：
公司實行5天八小時工作制，并按照國家規(guī)定實施假期制度。
人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本，博銳德視人才為企業(yè)第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則，把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務。員工之間團結友愛、互相幫助、相互學習、共同進步，我們努力讓員工在博銳德有家的感覺。在人力資源實踐中，我們努力培養(yǎng)具有責任心、有能力的博銳德人。
用人標準： 適應企業(yè)新戰(zhàn)略要求、德才兼?zhèn)洹?/span>
競爭機制： 能者上、平者讓、庸者下。
三種責任心： 視企業(yè)利益為自身利益的責任心；份內份外事都勇于挑重擔的責任心；恪守職業(yè)道德，帶頭遵紀守法的責任心。
四種能力： 精于管理、善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；勤于經(jīng)營，善于賺錢盈利的能力；注重學習、適應環(huán)境變化、不斷提高專業(yè)水準的能力；團結協(xié)作，帶領團隊共同前行的能力。
職業(yè)發(fā)展：
公司實行雙通道職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立了完善的管理和專業(yè)雙通道任職和晉升體系。富有競爭力的薪酬福利、人性化的福利——快樂工作，快樂生活。
福利待遇：
1、按國家相關規(guī)定為轉正后的員工購買社會保險；
2、年底舉辦年會，進行優(yōu)秀員工獎勵、抽獎等
3、不定期舉行集體活動；
4、一年兩次加薪機會。
5、享有員工生日補助、婚育賀金、春節(jié)開門利是等
員工假期：
公司實行5天八小時工作制，并按照國家規(guī)定實施假期制度。